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Nous sommes innovation.hr | nous apportons des innovations en RH.
Recrutement temporaire et permanent.
Recrutement temporaire et permanent.
Tout ce qu'il vous faut pour un meilleur processus de recrutement.
Nous sommes un cabinet spécialisé dans des services de recrutement direct et de cadres. Nous utilisons notre plate-forme de correspondance, basée sur l'analyse approfondie des données, pour vos décisions d'embauche. Nous sommes équipés d'une variété d'évaluations pré-emploi et de méthodes de notation-évaluation qui vous aident à mieux embaucher.
- Votre entreprise fonctionne grâce à des personnes compétentes.
- Avec nous, vous pouvez pourvoir même les postes les plus difficiles avec des candidats et leurs compétences dont vous avez besoin pour votre réussite.
Nous apportons de l'innovation dans le recrutement.- Nous développons constamment nos méthodologies et solutions en ligne qui nous permettent de trouver rapidement les meilleurs candidats.
Comment travaillons-nous?
1. Planification et conception : clarifier les besoins de recrutement, définir des critères (expérience, compétences, personnalité, etc.), développement de processus, planification de la mise en œuvre, choix des outils et évaluations.
2. Recherche : base de données de candidats, recherche directe ou de cadres, sourcing, Boolean/X-Ray, campagnes de recrutement dans les médias sociaux, content marketing.
3. Correspondance : nos évaluations pré-embauche, entrevues de notation vidéo et/ou téléphoniques, entrevues comportementales, indicateurs de performance (KPI), rapport sur le candidat.
4. Emploi : entretiens avec le candidat, notre conseil, approbation finale du client, contrat avec le candidat, intégration.
1. Planification et conception : clarifier les besoins de recrutement, définir des critères (expérience, compétences, personnalité, etc.), développement de processus, planification de la mise en œuvre, choix des outils et évaluations.
2. Recherche : base de données de candidats, recherche directe ou de cadres, sourcing, Boolean/X-Ray, campagnes de recrutement dans les médias sociaux, content marketing.
3. Correspondance : nos évaluations pré-embauche, entrevues de notation vidéo et/ou téléphoniques, entrevues comportementales, indicateurs de performance (KPI), rapport sur le candidat.
4. Emploi : entretiens avec le candidat, notre conseil, approbation finale du client, contrat avec le candidat, intégration.
Nous suivons le chemin du succès avec nos clients,
en assurant un avenir réussi pour les deux parties impliquées.
Nous en avons dit assez. Maintenant c'est votre tour.